Dirección y gobierno

Como organización benéfica que opera en 21 países, Movember Foundation cumple con una serie de obligaciones normativas y de gobernanza. Nos tomamos nuestras responsabilidades muy en serio y nos comprometemos a cumplir con los niveles más altos de buenas prácticas en cuanto a transparencia, responsabilidad y gobernanza.

Jerarquía de mandato y liderazgo

Movember Foundation está regulada por un Consejo de Administración, que delega parte de su trabajo a comités especializados para garantizar que la organización mantiene sus estándares más altos.

Consejo de Administración Movember Foundation

La función de la Junta es garantizar que la Movember Foundation mantiene los estándares más altos de rendimiento, gobernanza, responsabilidad, transparencia y relación coste-recaudación de fondos. La Junta revisa anualmente el rendimiento del Director General y del Director Ejecutivo de Programmes. Nuestra Junta se basa en las capacidades de sus miembros, y cada miembro del equipo aporta una amplia gama de conocimientos y experiencia.

Ningún miembro de la Junta recibe remuneración alguna por sus cargos, para mantener el espíritu de la Movember Foundation de minimizar costes administrativoss. Los miembros de la Junta mencionados a continuación también forman parte (en los mismos cargos) de la Junta de Movember Europa.

John Hughes
Presidente
Owen Sharp
Director Ejecutivo, Director General
Paul Villanti
Director Ejecutivo, Programmes
Andrew Gibbins
Director no Ejecutivo
Prof. Colleen Nelson
Director no Ejecutivo
Nick Reece
Director no Ejecutivo
Katherine Howard
Directora no Ejecutiva
Simon Traynor
Director no Ejecutivo
Kellie Johnston
Directora no Ejecutiva

Equipo de liderazgo mundial

Responsable de ejecutar las estrategias dictadas por la Junta de Administradores, el equipo de liderazgo mundial garantiza resultados relevantes, transparentes y responsables acordes a la visión de la Movember Foundation.

Owen Sharp
Director General
Kevin Edwards
Director de Marketing
Elaine Farrelly
Directora de Operaciones
 
Paul Villanti
Director Ejecutivo, Programas
Charlotte Webb
Directora de Desarrollo y Recaudación de Fondos
Laurie Hibbs
Director de Cambio y Personal
 
Stuart Read
Consejero General en Funciones
 
 
 
 

Comité científico global

Supervisa la implementación del Plan de Acción Global de la Movember Foundation y ofrece asesoramiento y liderazgo estratégico en materia de investigación de cáncer de próstata y testículos.

Comité Asesor Global sobre Salud Masculina

Supervisa la implementación de la Estrategia Global de Salud Masculina de la Movember Foundation. Informa sobre la spriorización de las oportunidades de inversión en salud masculina mediante:

  • El liderazgo estratégico sobre oportunidades y vacíos en el terreno de la salud y bienestar masculinos
  • El establecimiento de grupos de trabajo para atraer a los expertos locales o estatales
  • La asistencia en el diseño y la participación en actividades globales para compartir los resultados del aprendizaje sobre la salud de nuestros hombres
Don McCrear
Presidente
Asesor sobre salud masculina y propietario, DRM Scientific Consulting
Susan Beaton
Asesora Jefe, Susan Beaton Consulting
Alain Brunet
Profesor Asociado, Departamento de Psiquiatría, McGill University
Ehon Chan
Director Ejecutivo, Emprendimiento Social, Centro de Creatividad e Innovación Global Malayo (MaGIC)
Judy Y. Chu
Profesora Asociada, Programa en Biología Humana, Stanford University
Steven Cummins
Profesor de Salud Poblacional, London School of Hygiene and Tropical Medicine
Nancy Rhodes
Profesora Asistente, Facultad de Comunicación, Ohio State University
Jon Willis
Director de Investigación, Poche Centre for Indigenous Health, University of Queensland

Comité Global de Resultados de Salud y Cáncer de Próstata

Ofrece liderazgo estratégico, supervisión, revisión y asesoramiento en materia de soluciones para sobrevivir al cáncer de próstata, programmes e intervenciones.

Comité de Finanzas y Auditoría

Garantiza la fiabilidad e integridad de la información preparada por la Junta de Administradores, la integridad de los controles internos y la eficacia de la función de auditoría externa.

Comité de Remuneración

Establece la política de remuneración, incluyendo la revisión y fijación de la remuneración del Director General, el Director Ejecutivo de Programas y los líderes fundamentales.